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為切實(shí)提高車組長骨干素質(zhì)，完善分公司用人機(jī)制，建立一個(gè)公平、公正、公開的用人環(huán)境，經(jīng)集團(tuán)人力資源部門同意，特在分公司內(nèi)舉行一次車組長崗位競聘活動。

6月5日，在肥西分公司二樓大會議室，競聘活動在熱烈的掌聲中拉開帷幕。分公司總經(jīng)理姜谷云、安全員解明星、各中隊(duì)中隊(duì)長擔(dān)任評委，活動由辦公室朱云峰主持，共計(jì)16名優(yōu)秀后備人員參與此次崗位競聘。

此次競聘活動本著公平、公正、公開的原則，按照報(bào)名、提供個(gè)人簡歷及競聘申請書、現(xiàn)場面試評委提問相關(guān)業(yè)務(wù)知識、押運(yùn)操作標(biāo)準(zhǔn)化筆試，四個(gè)環(huán)節(jié)的溝通?；顒又懈偲溉藛T圍繞工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢、工作目標(biāo)和管理經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行了精彩的演講。最后通過評委們的激烈討論后決定：其中11名后備人才通過競聘。

通過本次競聘活動旨在提高肥西分公司骨干中堅(jiān)力量的整體素質(zhì)，讓有能力、有擔(dān)當(dāng)、愿做事、能做事的人才充實(shí)到一線車組中去，努力營造團(tuán)結(jié)、和諧、競爭的工作氛圍。